应届生找工作为什么那么难
作者:湘小小 日期:2019-08-19 浏览
其实找工作大家压力都大,不管是校招还是社招,只要你不是某个领域的大牛,找工作就是一件实力+运气的概率事件。

原因:
1、今年应届毕业生数量达历史新高,约820万,所以你的求职领域里的潜在竞争对手,怎么着也得有几十万吧。

2、学历的含金量相对来讲正在降低。且不说211/985应届毕业生,本硕的数量,现在想要一个看起来过得去的学历,第一学历不行,那就出国去个top50的某某学院深造,再包装回来吧,所以基本上大家都不占优势。

3、跨专业就业比例逐年上升,专业界限限制变得模糊。网络时代到来,你想成为某某领域的人才并不会被你的专业限制,想去四大做审计,自学自考CPA/CFA,想去做程序员,Java/C++任你选,这些都会完成很多不同领域的人才和你竞争。

4、越来越多新兴领域的公司出现,越来越多热门新兴岗位出现。互联网,金融,咨询,快消,房地产,四大会计事务所,投行,以及拿着投递的人们领域:产品经理,运营,管培生,市场,营销,程序员,审计,越来越多限制和隔阂正在被打破,可以说是大公司对应届生人才的挑选越来越包容的转变。

5、大学生求职与公司需求存在严重的信息不对称问题。可以非常直白的说,除了真正热爱以及想往学术领域发展的专业领域人才外,其他任何人读书深造的目的就是为了找一份自己满意的工作,就是以过上好日子为终极目的。但是在象牙塔里待久了,学生们并不了解公司的人才需求,大学生只有在毕业最后一年投递简历时才会去了解公司,了解社会上有哪些热门岗位,基本上大多数学生对于公司和岗位的了解趋近于0。

另一点是学生找工作时才发现优秀的同龄人简历上会有HR们想要的实习经历,而自己却只有学术经历或者社团经历,这一点也是一个很大的误区,含金量高的实习可以说是目前找工作中最大的加分项,然而大部分学生却对此事后知后觉。


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