我没经验,没人带,是不是注定职场惨淡?
作者:湘小小 日期:2019-08-15 浏览
校招实习,什么最为致命?
其中一类就是:好不容易找着一份工作,签下了合同,满心欢喜地以为自己从此就能被大佬的光环笼罩,迅速晋升为职场明日之星,结果到了公司才发现,能带自己的人没有一个,万事都得从零开始摸索。

要么是因为公司处于初创阶段,没有完善的培养体系;
要么是因为这个职位仅你一个员工,培训无从说起,工作倒是安排得满满当当;
要么是因为大家工作繁忙,没人想分出一丝精力去管你这个懵懵懂懂的职场小菜鸟,反正跟自己也没多大关系。
于是,你,一个等着前辈阳光普照的职场新人,只等到了职场的风风雨雨。
但是我们今天的主题呐,不是吐槽和抱怨,而是想认真地和你聊聊:在没有人带的情况下,如果你很想在该职位及公司发展下去,该怎么进阶呢?



适 应 期

刚进入公司,没有人带飞,意味着你只能孤军奋战。
这其中包括,硬着头皮去认识周遭的同事,硬着头皮去和直属领导沟通,硬着头皮去凭感觉做任务并承受diss。
对于慢热、腼腆的同学而言,这一阶段尤为难熬。
你无法融入既有的交际圈,接不上他们聊天中的梗,对他们提起的专业术语一知半解;
你不知道为什么领导会不满意,也不知道该怎么样才能让Ta满意,因为没有人会告诉你“我之前也经历过,你只需要……就好了”;
你不知道工作的及格线在哪里,怎么样做任务才能让它变得完美,也不知道自己所坚持的理念究竟是对的还是错的。
在这个阶段,要做的就是放缓心态,尽量平和地去与这个公司、这份工作磨合。
因为对包括我在内的大多数学生来讲,此前的人生都是被定义好了的,父母会告诉你A是对的B是错的,老师会在考试后发一份标准答案。习惯了有人给结论的模式,我们便会在没有答案的时刻,陷入自我怀疑和焦虑的情绪之中。
迷茫也罢,孤单也罢,被怼也罢,你一定不要萌生怯意。
在进入公司的初始阶段,将磨合视为常态,不断尝试,不断调整,才有可能找到属于自己的答案。

稳 定 期

在几个月的磨合之后,你会发现你对接工作越发流畅自如了。
这是因为,每一个公司都有一套属于自己的行事风格,同事A的诉求是什么,同事B的性格是哪种,领导的考核重点在哪里,都较为固定。一段时间后,你就能有个大概的认知。
同时,要不止步于自己现有的认知,每听到一个概念,发现一个术语,都要去了解并记下笔记。
因为在对接之中,你不仅要具备自己职位所需要的技能,还更应该对公司相关业务有大致的了解。
校园里学到的知识已经不能满足你工作中的需要了,你需要据此延展,迅速补足你的知识短板,成为真正的复合型人才。
所以,这世界上就有了懂技术的产品,懂市场的运营,会写稿画图的项目经理……
这都是工作倒逼学习的结果。
最后,无需他人多言,你就能调动相关技能,得心应手地完成自己的工作,找不出半分差池。
这时候,你的同事才会对你说:


拓 展 期

现在,你已经与该公司该职位完美适配了,但这远远不够。
我们的视野该离开这一点,延展到该职位的这一条线上。在从容对接工作的同时,不妨抽出空来“放眼全球”,仔细地分析同行。
同行是你现成的也是最好的老师,只是这份“竞品分析”的作业,是你自发完成的。
分析不是每天盯梢就可以了!你需要逼迫自己去建立一个分析模板,解构优秀的同行做出的成果,把它化为一个个单元模块。
自主完成作业将更有效地训练你的思维,让你实打实地收获到相关技能。
去全网搜罗该行业的相关知识也未尝不可,同行的经验能让你更宏观地认识到这个职位。
再回过头来,你将发现,在原本看似不错的工作上,还有很多待完善的漏洞,待提升的短处。
下一步,就是着手提升了。
要想摆脱学生阶段等喂食的心态,靠自己升级打怪一路进阶,确实很难。
但是你看,拆解到每一步,其实也就是几个月几个月的尝试与变化。

在这里,我们也祝福你,希望你能克服最难的开头,得到自己想要的答案。


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