HR:我只会给这类实习生转正
作者:湘小小 日期:2019-08-14 浏览
对于在800多万人海中竞争的应届生来说,实习直接转正,算是进入500强或者行业领先企业的捷径之一。不但可以避开竞争激烈的校招,还可以通过实习来衡量所在企业和岗位是否适合自己。

今天,来给大家解析一下,如何看待实习=“干杂活”这个说法?实习期间,到底怎样才算表现优秀?怎么判断自己能不能转正?

如何看待实习=“干杂活”这个说法?

首先你要明白,实习生的确是公司节约人力成本的一种设置。大多数情况下,“实习生”=“钟点工”。公司招实习生的目的,就是消化一部分低技术含量的,正式员工不乐意做,也没时间做的重复劳动,简称为“杂活”。

1
实习生做的真的只是“杂活”吗?

真实的实习和想象中不一样,不少同学纷纷吐槽“实习太水,学不到东西”。然而真的是工作内容太枯燥所以学不到东西吗?


“实习生的工作将会很枯燥。你得接受这个事实,用你全部的工作时间来做这些工作。别出错也别抱怨。”一位投行VP如此说道。


找实习生是来做事情的,如果实习生连工作不能好好完成,肯定是不会发return offer的。

2
转正是一次“职场摸底考”

由于一开始就定位于“做杂活”,几个月换一批,主管是不大关心实习生状态的,简单重复性工作不出错就好。所以你的工作成绩得让主管知道,但又不能频繁占用主管的时间,他忙得很,顾不上你。怎么办?

当你感觉到了成长和自信的时候,一定要想办法展示给主管看。把这个当作毕业前的“职场情商大考”就好了。如果考砸了,你就得认,别骂骂咧咧的。

在学校里,总有5%的优等生和95%的平庸学生;职场也是如此,总有5%的leader和95%的普通工作者。抱怨改变不了自己是那95%的事实,输赢只因为你有没有做好,而不是生而不公。

3
创造价值最重要

一个岗位的留用与否也许无法改变,但你所创造的工作价值,则完全由你掌控。

实习的意义的在于让求职者提前遇到职场新人的困窘,提前遇到了挫折与绊脚石,得以及时醒悟,在还有人包容你,犯错成本最小时多试错,也是一种财富。

当然,对很多实习生来说更大的意义,是在失去的瞬间才懂得开始反思。

留不下固然是遗憾,但换一个角度,如果真的优秀到无可取代,怎么会没有人为你争取到底呢?归根到底还是在于自己,不足以让别人为你死磕到底。

毕竟,价值是自己创造出来的,不能被给予。

4
实习的意义在哪里?
实习的意义,不是依据“是否留用”这一个答案来判定的,它能洗掉你职场上的“白本”。

增长经验。
哪怕干杂活,也是工作经验,对未来的正式求职有非常大的帮助。从实习经历中,雇主更容易判断你是否是他们需要的人,白本则很难给人信任感。

丰富履历
因为公司对实习生支付的成本低,承担的责任少,所以招聘时相对宽松。现阶段完全不可能正式加入的公司,拿到实习职位的概率会大很多,“曾经在xx公司做过xx”又会成为未来的求职加分项。

了解职场的氛围与规则
第一份工作通常一做一两年,如果走弯路,那就太可惜了。通过实习,可以进一步了解自己的特长与偏好,有了实习经历以后,接下来找工作时就更有方向感。

总之,实习生涯更像是一场演习,而不是正式的求职大作战。一开始你只有level 1,啥都不懂,公司也没法鉴别你行不行,统一分配要求低的杂活,所以你才能得到第一份工作,等升到level 2后,再去找更好的工作。

有转正名额,要怎样才能稳拿?

最终能够转正的实习生,他们决不只是等待上级分配任务,而是主动争取更加有含金量的任务。

没错,不仅要抓住机会,更要创造机会!


为了避免踩坑,在此我为大家总结了4个非常有效的方法。

1
定期总结提升很重要
 
在自己的胜任力没有达到要求之前,是没有必要创造机会的。
那要如何提高自己的胜任力?定期总结复盘是绝不能少的。

你可以分两步走:
每天进行“工作内容+需要提高的地方+需要继续跟进的工作”的思考与整理;
每周按“工作汇总+自我提升跟进+总结/建议”的方式进行阶段性回顾。
尤其在刚开始实习的2个月内,坚持这样做,你会明显感觉得到自己进步惊人。

2
关键场合容错率为0 
真实案例,一位美国实习生,在Intern结束的时候都会有一个Team Presentation。每个人单独要讲的东西应该是之前准备过很久的,结果有这么一个组的一个美国成员,上去做演讲的时候忘词了。而且他不是一般的忘词,他是完全讲不出话,就是定在那里有30秒。这个情况老板看到了,还有其他很多的高层也看得到。
 
如果你在平时场合犯点小错误,上面还会给你一定的容错率。关于自己前程的大问题,不管你的停顿是因为紧张还是别的原因,老板都会认为你准备不充分,没拿出认真的态度,哪怕你平时再优秀,最后都拿不到Return Offer。
 
3
让领导知道你每天在做什么
 上司最注重的还是实习生的态度,你做事情一声不吭,哪怕结果做的再好,上司看不到你中间的过程也是十分致命的。你做事的方法对不对,你的组里的其他人可能更看重的是:你现在做到哪一步了?你做的事情是否符合我们的标准?这些都是上司考核你的标准。

4

多思考一步,会有意想不到的结果  


当你争取到第一个任务,哪怕再不起眼,也要尽力做到完美,为争取更加重要的任务做准备,增强上级对你的信任感。
举个例子,在跟进第一个小项目时,其实你的主要工作就是完成一份ppt。

但为了让它在项目中发挥更大的作用,你构思方案并与上级主动沟通。得到建议后,组织跨部门会议,进行采访,获得一手资料。


最终,ppt的效果超出了预期,并被保留在公司资料库中。


也正因为这一次的突出成果,你的上司就慢慢放手让你尝试去负责一些部分,让你像正式员工一样履行职责。

记住,这是一个循序渐进的过程。


如果你最终可以和n年工作经验的员工在某些方面同样胜任,那么恭喜你,你已经被锁定!

5
别抱怨,别分心,work hard
上司交给你的任务,哪怕你烦透了也要做出“哇塞我最喜欢这类工作了”的态度,哪怕你每天无所事事也要装出一份勤恳工作的样子,如果很清闲,可以主动问问组里的Analyst还有什么工作,帮助他一起完成。
 
上班时间如果不是工作需要,手机可以与世隔绝了。之前我听到了这样一个Intern的故事,他最后没有拿到Return Offer的原因竟然是什么呢,竟然是另外一个组的一个高层在两次经过他的办公桌的时候都看到他在玩手机...


如何判断自己能不能转正?

1
要了解企业是否有留用考核机制
比如,一些券商企业(国金、东吴等)有留用机会,留用考核机制主要是根据导师评价+留用答辩的形式。

实习初期,可以向人力资源确认该岗位是否有入职的员工编制,如果有,才有留用的机会。实习中后期,可以向自己的指导人了解自己的表现如何。
如果是等额实习,表现好留用的可能就比较大。如果是差额实习,就要评估自己在同期实习生中表现的如何了。
要是已经确定有留用机会的话,那就好好干吧!一定要做到让带你的领导认可你。

2
直接问
在适当的机会,你可以直接问,是否自己可以留用。
问HR、问直属上司、问同事,虽说是直接问,但是在问的时候也是需要技巧的,而且有时候有些话听起来模棱两可,你要有自己的判断。


比如,回答的人,给的答案非常具体,基本上可信。再比如,领导让你去问HR,HR让你去问上司,互相推脱,都说不清楚,回答比较含糊的,一般都没戏。


没有留用机会的公司,还是早点给自己留一条后路。实习想要留用,岗位是否有空缺名额,竞争中能否打败对手...都很重要,但最根本的前提,还是要自身的能力过硬。


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